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Conseil RH

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Parce qu'une entreprise ne peut grandir sans investir dans son capital humain, faisons de vos Ressources Humaines un véritable levier de performance.

Votre entreprise évolue dans un cadre social et législatif complexe, de plus en plus exigeant,
qui nécessite d’adapter votre organisation ainsi que les compétences de vos collaborateurs
pour vous y conformer.
Nous vous accompagnons dans ces évolutions en mettant en œuvre à vos côtés
des actions concrètes avec pour objectif d'optimiser vos pratiques et
augmenter vos performances.

3 niveaux d'intervention

selon vos besoins

Réunion d'équipe
Niveau 1
L'audit et le diagnostic
NIVEAU 1
=
Audit des pratiques de l’entreprise
  • identification des écarts
  • proposition d'un plan d’actions priorisées
  • chiffrage des résultats associés
Présentation de travail
Niveau 2
Les préconisations et les outils
NIVEAU 2
=
NIVEAU 1
+
  • aide au choix des actions prioritaires.
  • accompagnement pour leur mise en œuvre.
femme Typing
Niveau 3
Le service clé en mains
NIVEAU 3
=
NIVEAU 2
+
  • réalisation de la globalité de la mission externalisée (présentiel et/ou distanciel) jusqu'à la mise en œuvre des actions définies.
  • compte-rendu de l’efficacité des actions dans la durée.

Nos compétences
à votre disposition pour

Traitant des nombres

Réaliser un
audit social

  • Diagnostic RH, préalable à toute prestation

  • Diagnostic GPEC pour pour étudier les métiers, les compétences et les profils des salariés, ainsi que de leur évolution.

  • Audit de conformité pour s'assurer de la conformité légale et réglementaire des pratiques internes en matière sociale.

Travail collaboratif

Optimiser les pratiques RH
globales de l'entreprise

  • Recrutement / Processus d'intégration

  • Plan de développement des compétences

  • Tableaux de bords / Indicateurs RH (BDES, Egalité F/H,…)

  • Descriptif de fonction / Référentiel de compétences

  • Dialogue social

réunion d'affaires

  • Entretiens annuels, managériaux et professionnels

  • Accompagnement des managers

  • Gestion des carrières / Bilan professionnel

  • Talent management

  • Plan de succession

  • Système de motivation et politique de rémunération

Heure de pointe du matin

  • Conduite du changement

  • Réorganisations, restructurations

  • Qualité de vie au Travail

  • Prévention de l’absentéisme

  • Egalité F/H, les enjeux de non-discrimination, RSE

Optimiser votre gestion
individuelle des RH

Accompagner les évolutions organisationnelles et sociétales

La mission, les moyens et les objectifs sont clairement définis dans un contrat de prestation détaillé et validé

au préalable par le client.

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